什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目(mù)的而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子(zi)要素(sù)间又是紧密(mì)联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非(fēi)正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理人(rén)员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目(mù)时确(què)定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知识型(xíng)员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事(shì)物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对(duì)新(xīn)技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型以(yǐ)及什么(me)是人(rén)员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而(ér)应(yīng)该从(cóng)各职位的相(xiāng)互(hù)联(lián)系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的(de)目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须(xū)适(shì)应外(wài)部环境条(tiáo)件及(jí)其(qí)变化，和(hé)其(qí)他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要(yào)填(tián):学生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业(yè)支(zhī)付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的(de)人(rén)员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳(láo)动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及(jí)外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业(yè)务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊(zūn)重、上(shàng)级的(de)器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案觉(jué)性。

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