你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的(de)就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布(bù)后(hòu)0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号都有(yǒu)的反应0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不(bù)等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平(píng)客观(guān)上存(cún)在(zài)较大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收(shōu)入(rù)分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机(jī)制(zhì)，健全最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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